本網(wǎng)9月9日洛陽訊（實習(xí)通訊員 夏天慧）上午，為加強炎黃科技園建設(shè)有限公司（下稱炎黃科技園）中高層管理崗位人員和基層人員的培養(yǎng)及儲備，滿足集團發(fā)展人才的需求，有效推動人才梯隊建設(shè)，保障并促進經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。華人集團人力資源部在炎黃科技園內(nèi)組織了后備人才梯隊建設(shè)暨員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。
培訓(xùn)由華人集團人力資源部總經(jīng)理陳勇和總經(jīng)理助理喻揚主講。炎黃集團項目管理中心總經(jīng)理，炎黃科技園常務(wù)副總經(jīng)理幸享貴、炎黃科技園副總經(jīng)理王大元等領(lǐng)導(dǎo)及全體員工參加。
人才對于企業(yè)的重要性不言而喻。近年來，隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，秉承嚴謹?shù)墓芾碇贫?，注重員工個人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓(xùn)和晉升發(fā)展空間。把人才梯隊建設(shè)和員工培訓(xùn)作為一項重要工作堅持常抓不懈，努力建設(shè)完善的人才梯隊機制，加大人員職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)力度，拓寬選人用人視野，促進***人才脫穎而出，積極打造一支***的管理團隊。
培訓(xùn)會上，喻揚首先對《華人集團后備人才梯隊建設(shè)規(guī)劃》制度進行了宣講，主要包括集團對后備人才的甄選要求、后備人才梯隊分類、甄選程序、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)考核等方面進行了詳細的說明。后備人才梯隊建設(shè)的“三位一體”及職業(yè)生涯中究竟想成為怎樣的人都讓在座的各位同事進入了沉思。
隨后，陳勇對員工進行了《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》的培訓(xùn)，包括什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃以及如何做職業(yè)生涯規(guī)劃三個方面進行了詳細的分享，并通過各種形象生動的案例進行了分析，強調(diào)了華人集團用人選人觀：認同企業(yè)文化、忠誠可靠、敬業(yè)肯干、遵紀守法、業(yè)績***、團結(jié)奮進、揚長避短、自身***。集團一直很重視后備人才梯隊的建設(shè)，他表示，人的學(xué)習(xí)能力和反省能力很重要。一名員工若想成為公司高管，除了***技能過硬外還需要提升協(xié)調(diào)、溝通、組織、管理能力。他勉勵廣大員工在工作中注重提高自身綜合素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成為***的團隊成員。
會后，幸享貴勉勵年輕員工，只要努力踏實的工作，一定會在事業(yè)上取得好的成績。他表示，通過自身現(xiàn)實情況找準一個目標，進行合理的職場規(guī)劃，不管在前進的道路上有多少艱難險阻，只要勇往直前，就可以戰(zhàn)勝自己。
通過此次培訓(xùn)，炎黃科技園公司員工們得到了一次比較***的執(zhí)行力意識培訓(xùn)和團隊培訓(xùn)，促進了員工梯隊建設(shè)和標準管理。充分體現(xiàn)“以人為本、用業(yè)績說話”的思想理念，使員工以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作，齊心協(xié)力，腳踏實地、真抓實干，推進炎黃科技園高速發(fā)展。
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